很快，一条巡查通知就发到了工作群里，陆续也有回复消息发了回来，林丽满意的登记着反馈的消息，这是一个好的开始。
作者有话要说： 提醒各位小伙伴，不管怎么说，你的工作能力提升，抗压能力永远都是给领导刷好感最直接的利器。戴熙妍的原型的确是很了不起，才6个月就从一个线下的店长直接做到区域总监，有的人十年了撑死就是个店长，还有人是十二年十八年才做到副总，熙妍才7年就从一个打杂的前台做到了总监级别，我一直觉得这么个人作为主角之一也是个不错的选择。
☆、意外收获
第二天还没到点，苏青就到了阳光新城那家找到了早已经开车过来的林丽，两人稍微收拾一下，就翻出工作用的家伙开始检查。林丽在前面一边检查一边跟苏青说着标准化应该要怎么判定怎么执行，一边指出哪里有问题。
苏青一边记录在本子上，一边留心还有没有遗漏的地方。没想到这家看似整齐没什么问题的店面，竟然也检查出了不少问题。例如摆放物品不对，本来该整齐干净的桌面上多了块桌布，产品堆头摆台缺少装饰，悬挂于墙上的铁艺架画
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